1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；

3.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。