岗位职责
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程（招聘、培训、薪资、员工关系、绩效管理），支持其他业务部门工作；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。