一、主要工作职责
1、建立企业人力资源管理体系，拟制人力资源规划，根据公司经营发展，编制公司组织结构、业务流程及人员配置等，并根据实际进行适时修正与调整；
2、根据公司发展规划制定符合公司的人力资源管理制度并得以实施；
3、负责收集内外部人力资源信息 为公司人力资源决策提供参考；
4、负责制订人员的招聘、使用、储备、绩效评估、激励、薪酬等计划草案并落实；
5、负责制订公司员工培训和发展计划 并组织落实各项培训项目；
6、负责干部晋升、人员调动、离职等人事调整手续的提报与审核等工作；
7、根据公司考核管理制度，负责组织实施、推进、评价等工作；
8、负责劳动用工风险，控制用工成本和用工风险；
9、配合公司验厂、体系等审核工作；
10、完成公司领导交代的临时工作任务。
任资条件：人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上，生产制造型企业从事本岗位工作经历5年以上；具备财务统计、绩效管理、薪酬管理等知识；有较好的协调能力与沟通能力。