1． 协助总经理制定战略计划、年度计划及各阶段工作目标分解,并就总经理对各部门的指示进行跟踪考核管理。
2． 负责公司各部门之间工作的协调、沟通以及事务处理、对外公关等相关工作，主持本部门的全面管理工作。
3． 负责拟定公司各阶段工作的管理文件、报告、总结，和公司信息管理、撰写和跟进落实公司总经理办公会议、专题研讨会议等公司会议纪要，及时组织编写公司大事记，协助上级推行公司各类规章制度的实施。拟定岗位职责管理规定说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4． 跟踪公司经营目标达成情况，组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量，并提供分析意见及改进建议，不断完善绩效管理体系。
5． 配合公司领导处理外部公共关系（政府、重要客户等），组织好来客接待、相关的外联工作，组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；协助承办公司相关法律事务。
8． 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，如新员工的招聘、薪酬绩效考核、员工劳动合同的签定、劳动纠纷的处理等。并根据工作绩效评价结果实施对员工的奖惩考核工作，改进、完善并监督执行公司考核体系，和规范建立公司职位流动和晋升体系。
9负责员工满意度的评价、管理，及公司企业文化的建设和
相关活动组织工作，帮助建立积极的员工关系。