说起来，这也是一种“智障”，学历高反而成为障碍，无法在职场获得等值的回报。其中一个原因是，会拿好成绩，考上好学校的人，是靠各科都不错，加起来的总分高于一般人，而在学校里横着走；到了职场，这些校园模范生依然维持这个习惯，力求在各项表现不错，加起来总分高于一般人，以为仍然可以获得掌声，哪儿知道迎来的是嘘声？
“不是念台大的吗？怎么做起事来不怎么样，这么普普通通？”
“看不出来他们有哪一样特别强，样样通，样样松。”
听到这些责难，“高学历智障”第一个反应是检讨自己，以为是自己做得不够好，便拼命在每样工作努力再努力，把总分拉高，让大家看到自己的优秀。
其实，他们并非不优秀或不努力，而是弄错重点！
职务中如果需要五项技能，山羊会想尽办法，在各科都力拼八十分以上，总分四百分；相反的，狐狸不这么做，只取最擅长的一项，拿到最顶九十九分，让其他四项在六十分低空飞过，总分三百三十九分。
在职场，山羊会输，狐狸会赢。想当然耳，山羊会抱怨不公平，四百分怎么会输给三百三十九分？怎么会是努力的人被责骂，而投机份子受到称赞？可是这是员工的观念，老板却不是这么算的，他们拿的是另一种计算器，不算总分，只算单项分数，看待山羊与狐狸的价值便整个倒过来。
狐狸有一项九十九分，成为公司的卖点，客户买单，老板就会让狐狸只做这一项，狐狸在这方面精进再精进，最后获得他人无可取代的地位。至于另外四项，老板会要求全能的山羊顶下来，使得山羊的工作量倍增，不过老板会体恤山羊的辛劳吗？不会的！他只觉得山羊不具显著贡献，没有任何一项可以帮公司加值。